Согласно производственному календарю, устанавливающему распорядок трудовой деятельности россиян, 2025 год включает 247 рабочих дней и 118 дней отдыха, в том числе длинные новогодние и майские праздники. При стандартной 40-часовой рабочей неделе общая продолжительность рабочего времени составит 1972 часа, учитывая четыре укороченных предпраздничных дня.
По Трудовому кодексу официальными нерабочими праздничными днями в России считаются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Помимо этого, кабмин постановил перенести в текущем году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Эти меры предпринимаются в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
Таким образом, помимо прошедших 11-дневных новогодних каникул, «майские» поделятся на два этапа: с 1 по 4 мая в связи с Праздником весны и труда и с 8 по 11 мая в честь Дня Победы. В июне россияне будут отдыхать четыре дня подряд – с 12 по 15, в связи с Днем России. В ноябре три дня подряд – со 2 по 4, в связи с День народного единства.
Дополнительным бонусом будут «укороченные». Так, накануне праздничных дней (7 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря) рабочее время сокращается на один час, при этом оплата производится как за полный рабочий день.
И напоследок напомним, согласно ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает на окладе. Работающий гражданин имеет право выбрать форму компенсации: повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
Фото: Минтруд России