Согласно производственному календарю, устанавливающему распорядок трудовой деятельности россиян, 2025 год включает 247 рабочих дней и 118 дней отдыха. При стандартной 40-часовой рабочей неделе общая продолжительность рабочего времени составит 1972 часа, учитывая четыре укороченных предпраздничных дня.
Наступивший год щедр на «длинные», помимо прошедших «новогодних» в стране пять раз будут выходные по три дня, - в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне:
на День защитника Отечества – с 21 (суббота) по 23 февраля (понедельник);
на Международный женский день – с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
на Праздник Весны и Труда – с 1 (пятница) по 3 мая (воскресенье);
на День Победы – с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
в честь Дня России – с 12 (пятница) по 14 (воскресенье).
Дополнительным бонусом будут «укороченные». Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочие дни накануне государственных праздников должны быть сокращены на час. Так, в 2026 году накануне праздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября) рабочее время сокращается на один час, при этом оплата производится как за полный рабочий день.
По Трудовому кодексу официальными нерабочими праздничными днями в России считаются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Помимо этого, кабмин в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней кабмин постановил перенос выходных дней. В этом году их всего два:
с 3 января (суббота) на 9 января (пятница);
с 4 января (воскресенье) на 31 декабря (четверг).
Для сравнения, в 2025 году, согласно утвержденному правительством России расписанию, было пять переносов праздничных дней.
И напоследок напомним, согласно ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает на окладе. Работающий гражданин имеет право выбрать форму компенсации: повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
Изображение: Правительство России